제1장 서론 Ⅰ. 분석의 목적 Ⅱ. 분석방법 Ⅲ. 보고서의 구성 제2장 단체협약 이론적 의미 및 각 노련의 특징 Ⅰ. 노동법 및 노사 관계적 측면에서 단체협약의 의미 1. 노동법적 측면 2. 노사 관계적 측면 Ⅱ. 각 노련별 업종의 특징 1. 금속 2. 화학 3. 섬유․유통 4. 식품 5. 소결 제3장 각 연맹별/조합원 규모별 분석 1. 한국노총 전체현황 대비 제조업 전체 및 표본 제조업사업장현황 2. 제조업 전체사업장 대비 표본 제조업 사업장 수와 조합원 수현황 3. 표본 제조업 사업장 각 노련별 성비 4. 표본 제조업 사업장의 단협 수와 조합원 수 현황 및 규모별비중 5. 표본 단협 사업장의 지역별 분포 6. 표본 단협 사업장 복수노조 현황 제4장 협약의 세부항목별 분석 Ⅰ. 총칙 및 조합활동 1. 총칙 2. 조합 활동 Ⅱ. 인사 1. 인사일반 2. 정년 및 휴직 3. 징계 및 해고와 고용 Ⅲ. 근로시간․휴가/임금/모성보호 1. 근로시간 및 휴일, 휴가 2. 임금규정 3. 모성보호 및 양성평등 Ⅳ. 복리후생 1. 복리후생 2. 학자금 지원 3. 교육훈련 Ⅴ. 종업원참가와 노사협의회 1. 문서열람 및 자료제공 등 2. 사내근로복지기금제도 3. 노사협의회 Ⅵ. 산업안전보건 1. 산업안전보건위원회의 구성 2. 안전ㆍ보건관리자(책임자) 선임 및 산안 체계 3. 산업안전교육 4. 작업환경측정 5. 작업중지권 6. 노동조합의 산업안전활동 7. 출퇴근 재해 8. 일반 및 특수 건강검진 9. 건강검진 이상 발견 시 조치 및 업종별 특이 규정 10. 재해보상 11. 기타보험, 산재 후 계속 근무 12. 의료비지원 13. 기타 (작업복 지급) Ⅶ. 집단적 노사관계 관련 규정 1. 단체교섭의 구성원과 단체협약의 성립 2. 노동쟁의 3. 단체협약의 관리 제5장 단체협약 분석 정리 및 종전 분석 이후의 변화 Ⅰ. 분석 전반 1. 2005년 분석과의 전반적인 비교 2. 단체협약의 목적 천명 3. 노무제공 불이행 상황에 대한 많은 할애 4. 규모별 특징 Ⅱ. 총칙/조합 활동 1. 유일교섭단체규정 2. 비조합원 범위 3. 조합 활동 4. 노조전임 5. 사업장교육과 조합 교육 6. 사회적 책임 7. 조합원 및 조합 임원 인사와 해고의 효력을 다투는 자에관한 처우 Ⅲ. 인사 1. 고용유지: 선임권 보장, 근로자자녀 우선채용 포함 2. 정년 3. 징계와 해고 4. 휴직 Ⅳ. 근로시간․휴가/임금/모성보호 1. 근로시간: 시간외 근로 포함 2. 휴가 3. 임금: 통상임금 논의 포함 4. 모성보호 Ⅴ. 복리후생/산업안전보건과 재해보상/단체교섭과쟁의행위 등 1. 복리후생: 학자금제도 포함 2. 건강진단 및 산업안전보건활동 3. 재해보상 4. 단체교섭 5. 쟁의행위 Ⅵ. 경영참가와 노사협의회 1. 경영참가 2. 노사협의회