요 약 i 제1장 서 론(조성재) 1 제1절 연구의 배경과 목적 1 제2절 예비적 분석과 기존 연구 검토 3 제3절 본고의 분석틀과 구성 및 방법 16 제2장 제조업 엔지니어의 고용 실태와 영향 요인(정준호) 21 제1절 서 론 21 제2절 제조업 엔지니어 집단의 설정 22 제3절 제조업 엔지니어의 고용 실태 32 제4절 제조업 엔지니어의 고용 영향:상대적 고용효과를 중심으로 46 제5절 요약 및 결론 61 제3장 기업 기술연구소 사례 분석(조성재․김동배) 69 제1절 분석의 목적과 방법 69 제2절 기업 사례 72 제3절 기업연구소 사례 분석의 비교와 시사점 103 제4장 설문조사 분석:연구소 수준(조성재) 115 제1절 조사의 개요 115 제2절 연구개발 전략과 기술연구소의 미션 118 제3절 연구개발 고용과 인력구성 136 제4절 연구개발인력 인적자원관리와 개발 151 제5절 연구소 유형 분류 171 제6절 혁신에 영향을 미치는 요인에 대한 분석 177 제7절 소 결 198 제5장 설문조사 분석:개인수준(김동배) 203 제1절 자료와 분석의 개요 203 제2절 연구소 생활 전반 205 제3절 역량과 학습 215 제4절 인사관리와 동기부여 223 제5절 연구소 분위기, 연구원 태도와 행위 236 제6절 인사관리와 연구원 태도 및 창의성 242 제7절 소 결 253 제6장 엔지니어 노사관계 사례 분석(조성재) 260 제1절 분석의 목적과 방법 260 제2절 기업 사례 263 제3절 소 결 276 제7장 공학 교육과 엔지니어 역량 개발(이상준) 281 제1절 엔지니어의 위상과 공학 교육281 제2절 K대 공대 사례 285 제3절 H대 수도권 캠퍼스 공대 사례 294 제4절 T대 사례 300 제5절 소 결 306 제8장 결 론(조성재) 311 제1절 연구결과의 입체화와 부문 간 연계 311 제2절 연구의 시사점 318 참고문헌 324 [부록 1] 엔지니어의 인적자원관리와 역량증진 방안 조사:관리자 335 [부록 2] 엔지니어의 인적자원관리와 역량증진 방안 조사:근로자 348