기사
직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
- 개인저자
- 장은미 양재완 공저
- 수록페이지
- pp. 175-192
- 발행일자
- 2002.05.09
- 출판사
- 한국인사관리학회
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
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| 신세대 조직구성원들의 갈등관리방식에 관한 탐색적 연구 | 김남현 신진교 공저 | 1-22 | |
| 성과지향적 보상시스템과 구성원의 태도 : 영업직과 관리직의 비교를 중심으로] | 한주희 공저 | 23-44 | |
| 실직자를 위한 성취프로그램의 효과성에 관한 탐색적 연구 | 이상호 이원우 장욱희 공저 | 45-66 | |
| 조기퇴직제도에 대한 공정성 요인탐색과 결과변수에 미치는 영향 | 이재훈 저 | 67-88 | |
| 직무스트레스에 대한 조직적 관리 전략에 관한 연구 : 생존자 증후군에 대한 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 | 정승언 저 | 89-112 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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| 고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구 : 한국, 중국, 일본의 비교 분석 | 장은미 | 2006.09.29 |
| 경력 몰입이 조직 몰입과 이직 의도에 미치는 이중조절 효과에 관한 연구 | 장은미 저 | 1997.09.10 |
| 성과지향적 보상시스템과 구성원의 태도 : 영업직과 관리직의 비교를 중심으로] | 한주희 공저 | 2002.05.09 |
| 90년대 노조의 상대적 임금효과 : 제조업을 중심으로 -교체회귀모형을 이용한 분석 | 방하남 공저 | 1998.06.10 |
| 현행 임금체계의 합리성 검토와 표준임금제도의 논의 | 이철수 유규창 공저 | 2001.06.07 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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