기사
고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신 : 노동자 태도의 매개효과
- 개인저자
- 허찬영 이현도
- 수록페이지
- pp. 195-231
- 발행일자
- 2006.12.29
- 출판사
- 한국노동연구원
고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신 : 노동자 태도의 매개효과PDF
미리보기는 최대 50개까지 지원됩니다.
| 번호 | 제목 | 유형 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신 : 노동자 태도의 매개효과 | 877.6 KB |
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
|---|---|---|---|
| 맞벌이 여성의 시간 분배 결정요인 | 성지미 | 1-29 | |
| 한국 상황에서의 사회적 기업의 개념과 유형에 관한 소고 | 김경휘 반정호 | 31-54 | |
| 사업체패널자료를 이용한 성차별 분석 | 신동균 | 55-85 | |
| 근로자 의사대표기제(Voice Mechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교 연구 : 근로자의 자발적 이직률을 중심으로 | 권순식 박현미 | 87-131 | |
| 일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구 | 최영진 | 133-155 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
|---|---|---|
| 영국의 노사관계 | 허찬영 | |
| 英國 勞使關係 推移 | 허찬영 | |
| 재정지원사업 수행 효과 및 개선방안 | 허찬영 | 2006.11.28 |
| 영국 노사관계 발전사 및 현황 | 허찬영 | |
| 영국노사분규 관련정책의 구조적 변천 : 노사분쟁 조정기관을 중심으로 | 허찬영 著 | 1999.06.26 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
|---|---|---|
등록된 기사가 없습니다. | ||