기사
인적자원관리·개발 활동에서 처방보다 진단(요구분석)이 더 중요하다
- 개인저자
- 김정일
- 수록페이지
- pp. 78-79
- 발행일자
- 2007.06.01
- 출판사
- 중앙경제
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
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| 노사관계 패러다임 어떻게 전환되어야 하나? | 김 훈 | 32-35 | |
| 노사협력을 통한 인적자원개발 방향 | 이상우 | 36-39 | |
| 노사정 인적자원개발 파트너십의 구축방향 | 박 동 | 40-43 | |
| 지속가능한 동반성장을 위한 '노사관계 패러다임 전환' 대토론회 : 경영계 '노사공동사업' 적극 운영, 노동계 '리더십 혁신' 보여야 | 김종태 | 48-50 | |
| 인적자원관리·개발 활동에서 처방보다 진단(요구분석)이 더 중요하다 | 김정일 | 78-79 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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| 인적자원 관리·개발 활동에서 진단(요구분석)의 중요성 | 김정일 | 2007.08.28 |
| 공익 노동교육의 당위성 및 사회적 역할 | 김정일 | 2008.06.25 |
| 외국 노동교육의 동향과 향후발전과제 | 김정일 | 2008.12.10 |
| 공공부문 노동교육의 평생교육적 의의와 과제 | 김정일 | 2008.12.23 |
| 노조간부의 리더십 유형이 노사관계에 미치는 영향 | 김정일 박재춘 | 2007.02.28 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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