본 보고서는 태국의 노동관계 법과 제도를 소개하기 위한 목적으로 쓰여졌다. 특히 본 보고서에 수록된 내용은 태국에 진출하고자 하는 혹은 이미 투자한 우리나라 기업의 노무관리에 유용한 자료가 될 것이다. 태국의 노무관리 법제 및 관행을 우리나라와의 차이를 고려하여 소개하고자 하였다. 태국의 노동시장 및 노사관계 현황과 함께 고용, 임금 및 근로조건, 노사관계 법적 측면에서 분석하였다. 이와 함께 우리나라 투자기업들이 태국 근로자들을 관리하는데 있어서 유의할 점들이 제시되었다.

Ⅰ. 서 Ⅱ. 노동동향 1. 경 제 2. 노동시장 3. 노사관계 Ⅲ. 노동관계법 체계 1. 민?상법 2. 노동보호법 3. 노사관계법 4. 노동법원행정절차법 5. 사회보장법 6. 근로자보상법 Ⅳ. 고 용 1. 고용계약의 의미 2. 정 직 3. 고용계약의 종료 4. 퇴직금 5. 여성근로자의 고용 6. 청소년근로자의 고용 Ⅴ. 임금 및 근로조건 1. 급여의 지급 2. 각종수당 3. 통상근로시간 4. 초과근로와 휴일근로 5. 휴식시간 6. 휴 일 7. 휴 가 8. 취업규칙 등 노동보호법에 의해 요구되는 행정적 의무 9. 복 지 Ⅵ. 집단적 노사관계 1. 근로자 위원회 2. 노동조합 3. 고용주협회 4. 단체교섭 5. 집단적 분쟁의 조정절차 6. 노동위원회와 노동법원 Ⅶ. 기 타 1. 재해보상 2. 사회보장 Ⅷ. 노동보호법과 노사관계법의 위반에 대한 고발의 처리절차 1. 노동보호법의 위반과 관련된 절차 2. 부당행위와 고발의 처리절차