본 연구는 그동안 국내에서 잘 다루어지지 않았던 ‘기업지배구조와 인적자원관리’ 관계에 대한 이론적 틀을 제시하고 실증적인 규명작업을 함께 행하면 서, 향후 기업지배구조 개선을 위한 정책적?실무적 논의의 토대를 마련하고자 한다. 본 연구는 크게 두 부분으로 나누어진다. 첫 번째 부분은 이론 적인 연구로서 기업지배구조-인적자원관리-기업성과의 관계를 규명하는 이론적인 틀을 제시한다. 두 번째 부분은 세 가지 주요 이슈에 대한 실증연구들 로 구성돼 있다:실증연구Ⅰ에서는 외국인 투자자가 대량해고와 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 외국인 투자자를 동일한 이해관계를 갖고 있는 하 나의 집단으로 보지 않고 외국인 투자자 유형별로 분석한 점이 특징적이다. 실증연구Ⅱ에서는 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향에 대해서 연구하였다. 최고경영자의 인구통계학적 특성들만을 분석대상으로 삼아왔던 기존 연구에서 탈피하여 최근에 각광을 받고 있는 Q-sort 방법론을 활용하여 최고경영자의 심리적 특성을 직접 측정했다는 점에 주목할 필요가 있다. 실증연구Ⅲ에서는 인적자원에 대한 기업조직의 철학(HR 철학)이 인적자원관리와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 경쟁적 시장환경과 기업의 시장전략의 조절적 역할을 함께 다루어 논의의 깊이를 더했다.

요 약 i 제1장 서 론 (정동관) 1 제1절 문제제기 1 제2절 연구의 구성 4 제2장 이론적 접근:기업지배구조와 인적자원관리 그리고 기업의 성과 (유태영) 6 제1절 서 론 6 제2절 기존 연구의 비판적 검토 8 1. 기업지배구조에 관한 기존 연구 8 2. 기업지배구조와 인적자원관리의 관계에 대한 기존 연구 19 3. 기존 연구의 분석 범위 27 제3절 대안적 분석 틀 제시 29 1. 인적자원의 중요성 30 2. 인적자원과 제도적 특성 33 3. 기업지배구조가 인적자원에 미치는 영향력이 제도적 특성에서 작동하는 기제 38 4. 연구의 모형 및 분석 범위 44 제4절 일본의 사례:Toyota vs. Nissan, Canon vs. Sony 46 1. 자원의 획득과 조직변화 46 2. 자원배분과 사회의 고유한 조정 논리 49 3. 기업지배구조, 조직 및 인적자원관리 그리고 기업의 실적 52 제5절 결 론 54 1. 이론적 시사점 54 2. 실무적 시사점 56 3. 향후 연구 방향 56 제3장 실증연구Ⅰ:외국인 대주주가 대량해고와 기업성과에 미치는 영향: 외국인 대주주 유형별 분석 (정동관?유태영) 58 제1절 서 론 58 제2절 이론 및 가설 61 1. 대리인이론 61 2. 외국인 기관투자자의 이질성(heterogeneity) 62 3. 외국인 기관투자자 포트폴리오 기업의 특성 64 4. 외국인 투자자의 투자 효과 66 제3절 방법론 71 1. 자료 소개 71 2. 변수 측정 72 3. 분석 방법 75 제4절 분석 결과 76 제5절 토론 및 결론 84 1. 이론적?실무적 시사점 85 2. 문제점 및 제안 88 제4장 실증연구Ⅱ:최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향 (정동관) 90 제1절 서 론 90 제2절 이론 및 가설 94 1. 자아초월적 최고경영자 94 2. 자아초월적 최고경영자와 종업원 임금제도 96 3. 외국인 대주주에 의한 조절작용 103 제3절 방법론 106 1. 자료 소개 106 2. 변수 측정 107 3. 분석 방법 112 제4절 분석 결과 113 제5절 토론 및 결론 117 1. 이론적 시사점 119 2. 문제점 및 제안 122 제5장 실증연구 Ⅲ:기업의 인적자원 철학과 고몰입작업관행, 경영성과 사이의 관계: 경쟁적 시장환경과 시장전략의 조절적 영향 (박노근) 127 제1절 서 론 127 제2절 이론 및 가설 129 제3절 방법론 133 1. 자료 소개 133 2. 변수 측정 134 3. 분석 방법 137 제4절 분석 결과 138 제5절 토론 및 결론 153 1. 이론적 시사점 153 2. 실무적 시사점 155 3. 연구의 한계 및 미래 연구 156 참고문헌 158