1995년 7월 1일부터 우리나라에서도 고용보험제도가 시항되었다. 본 보고서는 고용사업과 직업능력개발사업의 구체적인 추진방향을 우리나라 기업 에 대한 실태조사를 중심으로 살펴보고 고용보험법상 문제점 지적과 아울러 주요 정책과제를 제시한다.

제1장 서론 제2장 고용보험사업의 노동시장적 의의 　 　제1절 우리나라 고용보험사업의 개요와 상호관계 　　 1. 우리나라 고용보험사업의 개요 　　 2. 우리나라 고용보험사업의 상호관계 　 　제2절 고용보험사업의 노동시장적 의의 　　 1. 제1단계 : 올바른 직장선택 및 채용의 인도 　　 2. 제2단계 : 적극적 노동시장정책 　　 3. 제3단계 : 소극적 노동시장정책 　　 제3절 고용보험제도와 적극적 노동시장정책 제3장 고용안정화사업의 추진방향 　 　 제1절 고용안정화사업의 의의 　　제2절 고용정보제공 직업지도 및 직업소개사업 　　 1. 의의 　　 2. 고용정보제공이 구직자의 임금 및 직장탐색기간에 미치는 영향 　　 3. 직업안정기관의 구축을 위한 정책과제 　　 제3절 고용조정지원사업 　　 1. 의의 　 　 2. 고용조정의 유형 　　 3. 우리나라 기업에서의 고용조정의 실태 　　 4. 고용조정지원사업의 내용과 정책과제 　　 제4절 고용촉진사업 　　 1. 의의 　　 2. 고령자고용촉진장려금 　　 3. 육아휴직장려금 　　 4. 고용촉진시설에 대한 지원 　 　 5. 지역고용촉진지원금 제4장 직업능력개발사업의 추진방향 　 　 제1절 직업능력개발사업의 의의 　　제2절 직업능력개발사업의 내용 　　 1. 사업내 직업훈련지원 　　 제3절 우리나라 기업의 교육훈련 실시현황 　 　 1. 사업내 직업훈련실시 의무업체의 훈련의무 실시상황 　　 2. 직업훈련분담금 납부이유 　　 3. 사업내 직업훈련실시의무가 없는 업체의 교육훈련 실시상황 　　 4. 임금총액에 대한 교육훈련비의 비중 　　 제4절 직업능력개발사업의 효율적 추진을 위한 정책과제 　　 1. 우리나라 직업훈련체제의 문제점 　　 2. 고용보험 시행에 따른 직업훈련체제 개편방향 　　 3. 실업자의 재취업훈련 활성화를 위한 정책과제