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단행본

고급 고용관계 이론

Employment relations theory

저자
김동원
청구기호
331.8 고급2020
발행사항
서울 : 박영사, 2020
형태사항
327 p
서지주기
참고문헌 및 색인 포함
ISBN
9791130310046
소장정보
위치등록번호청구기호 / 출력상태반납예정일
이용 가능 (1)
한국노동연구원20004108대출가능-
이용 가능 (1)
  • 등록번호
    20004108
    상태/반납예정일
    대출가능
    -
    위치/청구기호(출력)
    한국노동연구원
목차
1장 고용관계론에 대하여 01 일(work)에 대하여 3 02 고용관계에 대하여 5 03 학문으로서의 고용관계론에 대하여 8 2장 고용관계의 주요 이론 01 급진적 이론23 02 일원주의 이론 33 03 신고전주의 경제학이론 35 04 다원주의 이론 38 05 고용관계의 주요 이론에 대한 종합적 고찰 47 3장 고용관계의 주체: 노동조합과 노동이해대변의 새로운 행위자 01 노동조합의 분류 53 02 노동조합의 성장(union growth)에 대한 이론 57 03 개별 노동자들의 노조가입에 대한 이론 60 04 노동조합의 생애주기 62 05 노동조합의 유형과 전략 64 06 노동조합의 경제적 효과 69 07 노동조합의 침체와 향후 전망 77 08 노동조합의 재활성화에 대한 연구 84 09 노동시장의 새로운 행위자(new actors in labour market) 88 4장 고용관계의 주체: 사용자 01 개별 사용자 95 02 사용자단체 103 5장 고용관계의 주체: 정부 01 고용관계에서 정부의 역할에 대한 다양한 시각 129 02 고용관계에 있어서 정부의 유형 131 03 고용관계에서 정부의 역할 145 04 사용자로서의 정부: 공공부문 고용관계 148 6장 고용관계 주체의 상호작용: 노사협상 01 고용관계의 행동논리와 주체들의 목적 159 02 협상의 이론 162 03 교섭력 이론 167 04 노사협상의 구조 170 7장 노사갈등, 갈등조정 및 고충처리 01 노사갈등의 성격 181 02 노사갈등에 대한 서로 다른 시각 183 03 노사갈등에 대한 이론적인 쟁점들 186 04 파업에 대한 이론 188 05 파업의 측정과 연구방법 198 06 갈등의 조정과 중재 200 07 고충처리 206 8장 고용관계 주체의 상호작용: 노사협력, 경영참가, 고성과작업조직 01 노사협력 215 02 경영참가 233 03 고성과작업조직 245 04 결론251 9장 국제비교고용관계 01 국제비교고용관계의 연구방법에 대하여 257 02 국제비교노사관계의 초기 연구: Selig Perlman 259 03 수렴이론 261 04 세계화 이론 264 05 자본주의 다양성이론 269 06 국제비교노사관계의 최근 동향 271 10장 결론: 학문으로서의 고용관계론의 미래 01 고용관계론의 연구동향 분석, 1947~2014년 283 02 고용관계론 연구의 새로운 방향에 대한 제언 286 03 결론290 참고문헌 색인