本調査は、厚生労働省の要請に基づき、公的職業訓練の効果をより的確に把握するために、従来までの就職率に加えて、定着率などの多面的な指標について検討するため、新しい評価方法を導入しつつある米国の先進事例を調査した。米国は2014年労働力革新機会法（ＷＩＯＡ）において、景気動向の変化などの影響を排除した客観的な評価指標の確立を試みているが、前提条件としてどのようなことが必要なのか、また実際に機能しているのかについて、連邦労働省、連邦教育省、ミシガン州政府について調査をおこなった。

第１章 調査趣旨と分析 第１節 調査趣旨 第２節 調査対象と調査方法 第３節 調査結果の概要 第２章 公的職業訓練概観 第１節 労働力革新・機会法(WIOA) 第２節 ワンストップセンターの評価 第３節 主要評価指標 第４節 ペイ・フォー・サクセスプログラムにおける評価 第３章 調査事例 第１節 連邦労働省 第２節 ミシガン州における訓練と評価 第４章 まとめとインプリケーション