2013年4月より改正労働契約法が全面的に施行され、有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合には、有期契約労働者自身の申込みにより、「無期労働契約（期間の定めのない契約）」へ転換できるとする、いわゆる「無期転換ルール（労働契約法第18条）」が導入された。これに基づき2018年4月から本格的に、有期契約労働者の無期転換申込権が発生すると見込まれている。また、同法の附則第3条では、施行後8年を経過した場合の第18条の施行状況を勘案した検討等も規定されている。こうした中、企業等とそこで働く有期契約労働者及び無期労働契約への転換者を対象に、アンケート調査を行い喫緊の対応動向等を把握した。

第 1 章 調査の概要 ·························································· 1 第 1 節 調査の趣旨 ························································ 1 第 2 節 調査の方法 ························································ 1 第 2 章 調査結果の概要 ······················································ 5 第 1 節 企業等に対する調査結果 ············································ 5 1．有効回答企業等の属性 ················································· 5 2．有期契約労働者の雇用状況と、無期転換ルールの施行以降の雇止め等状況 ··· 6 3．無期転換ルールの認知度と情報の入手ルート ····························· 7 4．定年後の再雇用者の無期転換申込権に係る特例の申請状況・意向 ··········· 9 5．有期労働契約（期間に定めのある契約）で雇用している理由 ··············· 10 6．無期転換ルールの施行以降の有期契約労働者の新規の採用状況 ············· 11 7．有期契約労働者の契約更新に際した上限の設定状況 ······················· 13 8．無期転換ルールへの対応状況・方針 ····································· 16 9．採用されてから無期転換されるまでに要する期間と採用した有期契約労働者 のうち、結果として無期転換に至る割合 ································· 20 10．無期転換できる機会を設けている理由 ··································· 23 11．無期転換できる機会の規定・説明等状況 ································· 24 12．無期転換を希望しない場合の措置 ······································· 25 13．無期転換後の形態 ····················································· 26 14．無期転換後の働き方や賃金・労働条件の具体的な内容 ····················· 29 15．有期契約労働者からの無期転換の実績と見通し ··························· 32 16．高齢の有期契約労働者についての無期転換ルールへの対応状況・方針等 ····· 33 17．有期労働契約を終了（雇止め）した理由や方法、クーリングの実施状況 ····· 35 18．無期転換させないことに対する代償措置 ································· 37 19．無期転換ルールの施行が正社員転換制度に与えた影響 ····················· 38 20．無期転換ルールに対応する上での課題と対応方針の見直し意向 ············· 39 21．有期労働契約の入口規制に対する見解 ··································· 42 22．多様な正社員の活用状況 ··············································· 43 23．正社員と多様な正社員の間の移行制度・実績 ····························· 45 24．事業所の閉鎖や事業の縮小等に直面した場合の雇用上の取扱い ············· 46 25．働き方に限定がある区分を活用する上での課題 ··························· 47 第 2 節 有期契約労働者等に対する調査結果 ·································· 49 1．有効回答労働者の属性 ················································· 49 2．現在の勤務先での就労状況 ············································· 51 3．現在の会社で働いている理由 ··········································· 55 4．有期労働契約の状況と、有期労働契約で働くことに対する志向性 ··········· 56 5．有期労働契約で働き始めてからの期間と雇用不安の有無 ··················· 57 6．無期転換ルールの認知度 ··············································· 58 7．無期転換ルールに基づく転換希望とその理由 ····························· 61 8．無期転換申込権の状態 ················································· 64 9．無期転換できる機会の有無と求められている要件、求められると厳しい要件 ·· 68 10．無期転換の時期と現在の雇用形態 ······································· 72 11．無期転換後の働き方や賃金・労働条件の変化 ····························· 74 12．無期転換後の心境の変化 ··············································· 78 13．無期転換ルールの施行以降の就労環境の変化 ····························· 79 14．無期労働契約と有期労働契約、フルタイムとパートタイムの間の処遇差を 不合理だと感じた経験の有無 ··········································· 80 15．雇用の安定化に対する無期転換ルールの有効性 ··························· 82 16．有期労働契約の入口規制や出口規制に対する見解 ························· 83 付属資料 調査票 ·································································· 87 付属統計表 ······························································ 117 企業等に対する調査結果 ················································ 119 有期契約労働者等に対する調査結果 ······································ 219