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고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로
- 개인저자
- 김진희
- 수록페이지
- pp. 81-111
- 발행일자
- 2009.09.30
- 출판사
- 한국노동연구원
고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로PDF
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| 번호 | 제목 | 유형 | |||
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| 1 | 고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로 | 475.8 KB |
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
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| 패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석 | 조동훈 | 1-27 | |
| 근로장려세제(EITC)가 여성의 노동공급에 미치는 효과 연구 | 조선주 | 29-54 | |
| 고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향 : 종단면 연구 | 서인석 김우영 | 55-80 | |
| 고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로 | 김진희 | 81-111 | |
| 구직 강도의 선행요인과 구직 명료성의 관게에 관한 연구 : 고용지원센터 이용 구직자를 대상으로 | 김균 | 113-141 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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| 상시구인업체의 구인실태 및 고용지원서비스 개선방안 | 김진희 | 2009.06.01 |
| : 상시구인업체의 구인실태 및 고용지원서비스 개선방안 | 김진희 | |
| 고성과 인적자원관리요인이 종업원의 조직몰입을 통해 조직성과에 미치는 효과 | 김진희 | 2009.11.30 |
| 경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과 | 김진희 | 2010.12.30 |
| 팀장의 리더십 스타일이 팀워크에 미치는 효과와 조직지원인식의 매개효과에 대한 연구 : 고용지원센터를 대상으로 | 김진희 | 2008.12.30 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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