기사
교환관계의 유형과 구성원의 자발적 조직행동간의 관련성에 관한 연구
- 개인저자
- 이희자 著
- 수록페이지
- pp. 165-204
- 발행일자
- 1998.12.25
- 출판사
- 서울대학교경영대학 노사관계연구소
기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
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지식경영에 대한 탐험적 연구 | 임창희 홍용기 이홍기 共著 | 1-24 | |
보상공정성 인식이 직무태도 및 행위에 미치는 영향 | 이도화 강인중 共著 | 25-54 | |
Work attitudes, values, interpersonal relationships, and job characteristics | by Sang Hoon Nam | 85-112 | |
Unionization of Asian Americans : the effects of race and immigration states | by Seongsu Kim | 113-142 | |
교환관계의 유형과 구성원의 자발적 조직행동간의 관련성에 관한 연구 | 이희자 著 | 165-204 |
기사명 | 저자 | 발행일 |
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산업재해보상보험법상 과로성 재해에서의 상당인과관계 판단 | 이희자 | 2010.12.15 |
과로성 정신질환·자살과 업무상 재해 | 이희자 | 2011.12.15 |
한국 사회보험제도의 현황 | 이희자 | 2012.07.10 |
과로성 정신질환·자살과 업무상 재해 | 이희자 | 2012.08.01 |
미국 노사관계연구의 쇠태와 전망 : Kaufman의 空洞化 가설을 중심으로 | 박호환 著 | 1999.12.25 |
기사명 | 저자 | 발행일 |
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차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인 | 이기현 신인용 오홍석 | 2013.08.31 |
상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 | 이공희 이호선 | 2012.08.31 |
부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계 : 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과 | 최병권 전재욱 원지현 문형구 | 2012.05.31 |
목표지향성, 상사부하 교환관계, 부하 신뢰성 인식이 상사의 부하로부터의 부정적 피드백추구행동에 미치는 영향 | 최병권 전재욱 원지현 문형구 | 2011.12.31 |
직무특성, 통제위치, 리더-구성원 교환관계와 직무성과 간의 관계에 있어 심리적 임파워먼트의 매개효과 | 심덕섭 양동민 하성욱 | 2010.09.30 |