요 약 i 제1장 서 론(허재준) 1 제2장 기업혁신경영을 위한 노동법의 과제(박지순) 4 제1절 경영노동환경의 변화와 노동정책의 과제 4 제2절 일하는 방식의 혁신과 근로시간제도의 개선 6 제3절 공정의 가치에 부합하는 임금제도의 개선 17 제4절 해고제도의 현실화 23 제5절 근로조건의 합리적 개선과 노사협력을 위한 근로자대표제 개선 32 제6절 비정규직법 개선과제 및 양극화 개선과제 33 제7절 플랫폼노동 종사자 보호를 위한 정책 35 제8절 맺음말 37 제3장 기업 퇴직관리 규범과 관행의 고용정책적 시사점(이영민) 38 제1절 인력의 고령화와 기업 내부노동시장 변화 38 제2절 정년제도와 퇴직관리 51 제3절 기업의 퇴직관리 규범과 관행 61 제4절 기업 퇴직관리와 고용정책적 시사점 81 제4장 구인․구직서비스 강화를 통한 미스매치 해소(김 균) 93 제1절 구인․구직서비스 현황 93 제2절 우리나라 구인․구직서비스 115 제3절 해외의 구인․구직서비스 132 제4절 결론 및 시사점 146 제5장 중소기업 직업훈련 정책의 개편:조직역량 개발 관점에서 접근(최영섭) 153 제1절 들어가는 말 153 제2절 한국 기업의 교육훈련 국제 비교 155 제3절 한국 기업의 교육훈련:사업체 단위 분석 160 제4절 한국 기업의 교육훈련:개인 단위 교육훈련 참여 172 제5절 정부의 기업훈련 관련 정책 현황과 개선 방안 179 제6장 요약 및 결론(허재준) 192 참고문헌 200