○ 인적자원회계의 활용 - 인적자원개발의 효율화 - 능력개발과 사회보험과의 연계·통합 - 교육·훈련과 직업과의 연계 강화 ○ 국제기구 및 국가적 차원에서의 HRA 논의 전개 - OECD, ILO, UNDP의 사례 - 주요 선진국은 교육개혁, 예산개혁, 사회보장제도 개혁, 인적자원관리 차원에서 HRA도입 논의 활발 - 외국의 기업차원에서의 HAR 도입 사례(덴마크, 스웨덴, 핀란드) ○ 우리나라에서의 HRA 도입논의와 실태 - 국가경쟁력강화기획단에서 ''지식사회의 구축을 위한 인적자원 평가제도''의 필요성 강조 - 학점은행제 도입과 한국직업능력개발원 설립 - 실업대책의 효과를 제고하기 위한 실업자의 Profiling제도와 노동시장정보(LMI) 체계를 결합하여 도입하는 방안 검토 ○ HRA 도입을 위한 주요 정책 과제 - 인적자원의 평가시스템의 개발 - 기존의 인적자원관리와의 연계 및 통합 - HRA 활용분야의 개척

要 約 第 1 章 序 論 第 2 章 人的資源會計(HRA)의 槪念과 意義 第 1 節 人的資源會計에 대한 定議 第 2 節 人的資源會計의 意義 1. 문제의 제기 2. 향후 조사연구 과제 第 3 節 人的資源會計의 機能 第 3 章 HRA 硏究의 發展段階 및 HRA 模型 第 1 節 HRA 硏究 및 適用의 發展段階 第 2 節 人的資源會計에 대한 接近方法과 測定模型 1. 회계에 입각한 접근방법 2. 경제적 개념에 입각한 접근방법 3. 행위에 입각한 접근방법 第 4 章 人的資源의 測定·評價 및 會計報告의 主要 事例 第 1 節 人的資源의 測定과 評價의 趨勢 第 2 節 國家 또는 國際機構 次元 1. OECD, ILO 등 국제기구 2. 핀란드 3. 덴마크의 인적자원회계 및 지표 4. 뉴질랜드 5. 미의회 예산실의 국민소득계정의 개혁에 대한 논의 6. 교육개혁 7. 회계 전문기구(AICPA, FASB)들의 노력 第 3 節 企業 次元 1. Barry사의 인적자원회계 지표 2. Intangible Assets Monitor(IAM) 3. Balanced Score Coad(BSC) 4. Tjesteforbundet사 5. 스웨덴 Skandia사 6. 스웨덴 Telia사의 인적자원회계 지표 7. 스웨덴 Celemi사의 무형자산관리 사례 8. PLS Consult사 9. ABB사 10. JpareKassen Nordjylland(SparNord)사 11. The Swedish Civil Aviation Administration(SCAA)사 12. WM Data사 13. T. Swewart의 인적자원 측정방법(Brilliant PLC사 사례) 14. ASTD의 인력개발지표 및 주요 비율 15. 일본 紺野剛의 인적자원 지표 16. Saratoga연구소의 인적자산관리 지표 17. BSC 등과 인적자산회계의 비교 第 4 節 個人 次元 第 5 節 우리나라에서의 論議 第 5 章 HRA에 관한 實態調査 分析 第 1 節 調査對象과 方法 第 2 節 調査應答企業의 主要 特徵 1. 산업별 분표 2. 경영지표 3. 근로자의 주요 특징 第 3 節 實態調査 結果 1. 인적자산관련 실태분석 결과 2. 지적자산 관리현황 3. 요약 및 소결 第 6 章 知識基盤經濟時代의 財務報告 第 1 節 知識基盤經濟에서 財務報告의 重要性 第 2 節 財務報告 環境의 變化와 財務情報 有用性의 減少 1. 재무보고의 유용성 2. 최근 재무보고 환경의 변화 3. 재무보고 유용성의 감소: 국외 자본시장의 증거 4. 재무보고 유용성의 감소: 국내 자본시장의 증거 5. 왜 재무정보의 유용성이 감소하는가 第 3 節 現行 無形資産 會計: 定議, 分類, 測定과 報告實務 1. 무형자산의 정의 2. 무형자산의 분류 및 보고 실태 3. 무형자산의 측정과 평가 4. 현행 무형자산 회계실무의 한계 第 4 節 새로운 財務報告 模型에 대한 摸索 1. 새로운 재무보고 모형의 기본방향 2. 새로운 재무보고 모형 第 7 章 結 論 第 1 節 人的資源會計制度 導入의 意義 1. 실증분석 및 실태조사의 시사점 2. 경쟁력 우위확보의 주요 수단으로서 인적자원회계제도 第 2 節 人的資源會計 導入을 위한 實踐課題 1. 재무제표상의 보충적 주석사항에 인적자원회계의 주요 항목 2. 무형자산을 담보로 한 신용대출 확대 등 신용자산으로서의 위상제고 3. 표본기업을 대상의 다양한 방법에 의한 인적자원가치 측정을 통한 인적자원회계제도의 개발 4. 인적자원가치를 반영한 보조국민계정의 발표 5. 능력개발과 사회보험과의 연계·통합 第 3 節 人的資源會計制度의 導入을 위한 資格制度의 整備 1. 인적자원회계와 연계가능한 자격제도의 유형 2. 인적자원가치의 신호기제로서 자격제도의 요건 3. 정부의 역할 4. 자격제도의 주요 개편방향 第 4 節 施行可能한 人的資源會計(HRA)의 主要 指標 1. 국가 차원 2. 기업 차원 第 5 節 向後 課題와 期待效果 參考文獻