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인적자원 운영기조와 보상제도 간 내적 정합성이 조직성과에 미치는 영향
- 개인저자
- 김범열 양혁승
- 수록페이지
- pp.61-75
- 출판사
- 한국노동연구원
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
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| 조직환경, 경쟁전략과 인적자원시스템이 기업성과에 미치는 영향 | 정동섭 | 1-17 | |
| 경쟁전략유형에 따른 인적자원관행과 경영성과와의 관계 | 최영균 황호영 | 19-41 | |
| 인적자원관리 활동 수준의 차이가 기업의 재무성과에 미치는 영향에 관한 연구 | 배상림 | 43-60 | |
| 인적자원 운영기조와 보상제도 간 내적 정합성이 조직성과에 미치는 영향 | 김범열 양혁승 | 61-75 | |
| 사업체조사 표본설계 및 가중치 작성 | 이기재 | 77-118 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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