○ 연봉제의 특징 및 도입의 효과 - 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동급이 특징(동기 유발형) - 능력위주의 파격적인 인사기용의 가능 - 실시 대상자는 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있음 - 총액임금제에서 보여주듯이 임금관리가 용이 - 연봉금액 산출시 종사원의 참여가 불가피하기 때문에 새로운 노사문화를 실현 ○ 연봉제의 전제조건 - 공정하고 객관적인 평가제도와 이를 담당할 평가자의 자질과 전문성이 중요 - 합의에 의한 연봉제 기준 마련 - 갈등과 부작용을 막기 위해 철저한 사전계획 마련의 필요 - 조직성원간의 신뢰감 구축 ○ 미국, 일본, 독일 등 선진국의 연봉제 실시 실태를 파악하여 주요 특징과 시사점을 분석, 우리나라의 연봉제의 도입현황과 함께 임금관리의 문제 점과 향후 정책과제를 제시 ○ 정부출연 연구기관뿐만 아니라 민간연구소를 중심으로 연봉제 실시에 대한 경험적 연구 - 연봉제의 유형: 증액형/ 무감형/ 삭감형 연봉제 - 아직 초기단계에 있어 연구기관간의 격차가 심하고 연봉제 실시 국책연구원의 만족도가 높은 것으로 나타나 여타 연구기관의 확대 실시가 예상 됨 ○ 인사고과제도: 성공적인 연봉제 실시를 위한 핵심적 과제인 인사고과제도는 임금, 승진, 승급에 결정적인 영향을 미치므로 신뢰성 확보와 효율성 확보가 중요 ○ 연봉제 실시 방안 - 연봉제 실시를 위한 사전 준비 사항 - 연봉제 실시 방안을 연봉제 실시 모형, 연봉조정률, 임금체계 개편 그리고 법적인 검토사항 등을 총체적으로 분석 제시

Ⅰ. 연구기관 봉제의 추진배경과 의의 Ⅱ. 연봉제의 이론적 검토 　1. 임금제도의 이론적 기초 　2. 임금관리로서의 연봉제 　3. 연봉액 산정을 위한 업적 평가항목 　4. 연봉제 도입의 효과와 전제조건 Ⅲ. 주요국의 연봉제와 시사점 　 1. 미국의 연봉제 　 2. 일본의 연봉제 　 3. 한국의 연봉제 　4. 한국의 연봉제 도입을 위한 시사점 Ⅳ. 연봉제의 유형과 실시현황 　 1. 연구기관의 연봉제 특징 　 2. 연구기관의 연봉제 실시현황 　3. 연봉제 유형별 분류 　4. 연구기관의 연봉제 평가 　5. 연구기관의 연봉제 실태조사 Ⅴ. 인사고과제도의 유형과 설계방안 　 1. 인사고과의 유형 　 2. 인사고과의 형성 　 3. 인사고과제도의 활용 　4. 인사고과제도 개편방안의 원칙 　5. 인사고과제도의 문제점과 개선사례 Ⅵ. 연봉제 실시방안 　 1. 임금체계 분석 　 2. 연봉제 도입분석과 만족도 　3. 연봉제 실시대상 　 4. 연봉제 실시방법 　5. 근무성적 평가방법 　6. 연봉조정률 　7. 연봉액 지급방법 　8. 연봉 포함 항목 　 9. 연봉제 실시를 위한 법적 검토