기사
고용의 질과 기업성과의 관계에 대한 실증연구
- 개인저자
- 이영면 이동진
- 수록페이지
- pp. 169-198
- 발행일자
- 2011.11.30
- 출판사
- 한국인사관리학회
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
|---|---|---|---|
| 인적자원체계 특성이 지식집중도에 미치는 영향에 관한 다층분석 : 서비스조직을 대상으로 | 이동진 | 1-31 | |
| 시스템 통합 산업에서 조직흡수역량과 다각화 수준이 전략적 제휴체결에 미치는 영향에 관한 연구 : 자원기반관점을 토대로 | 기노경 | 33-60 | |
| 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 : 직무탐색의 매개효과 | 장용선 문형구 박준형 | 61-87 | |
| 확장된 개념의 변혁적 리더십이 조직구성원들의 조직몰입과 창의적 행동에 미치는 영향 | 김동주 양봉희 | 89-116 | |
| 고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 조절효과 검증 | 남정민 전병준 | 145-168 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
|---|---|---|
| 성공적인 노사협의회 운영의 영향요인에 대한 연구 | 이영면 이동진 | 2009.12.31 |
| 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 | 이영면 이동진 | |
| 노동조합의 전략적 참여와 사업장내 노사협의회 활성화에 관한 실증연구 | 이동진 이영면 성상현 | 2013.05.31 |
| 조직특성과 구성원 개인특성 변수가 지식집중도에 미치는 영향에 관한 다층분석 : 조직구조와 문화를 중심으로 | 이동진 | 2010.09.30 |
| 하도급생산시스템 성과의 영향요인 : 인사관리특성 | 이동진 | 2020.09.30 |