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다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향
- 개인저자
- 권석균 최보인
- 수록페이지
- pp. 1-46
- 발행일자
- 2012.06.30
- 출판사
- 한국인사조직학회
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 내용보기 |
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| 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 | 권석균 최보인 | 1-46 | |
| 리더-부하 거리가 조직윤리 만족도에 미치는 영향 | 강승완 박헌준 | 47-71 | |
| 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰 : 위계적 선형모형분석을 통한 군자적 리더십과 집단의 공식화정도의 조절효과 검증 | 류수영 이경묵 | 73-108 | |
| 통합과 분리 : 경계활동으로 살펴본 이로가 삶의 균형 | 채연주 윤세준 | 109-165 | |
| Assessing Learning Over a Career : How to Value and Assess Lifelong, Experiential Learning | Jens Graff | 167-197 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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| 집단정서의 수렴과 영향요인 | 권석균 최보인 | 2010.09.30 |
| 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구 | 최보인 장철희 권석균 | 2011.02.28 |
| 팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과 : 과업특성의 조절효과를 중심으로 | 박종혁 권석균 | 2006.09.29 |
| 직무정서의 구조적 특성과 영향요인 | 권석균 저 | 1997.09.10 |
| 공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰 | 권석균 이춘우 [공]저 | 2004.03.08 |
| 기사명 | 저자 | 발행일 |
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