최근 우리나라의 가장 중요한 정책과제는 일자리 창출임에 틀림없다. 특히 한미 FTA가 사회적 이슈로 등장하면서 시장개방과 일자리의 관계에 대한 관심이 더욱 증폭되고 있다. 또한 많은 기업들이 중국을 비롯한 동아시아에 진출함으로써 글로벌 아웃소싱이 우리나라 고용에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 관심이 증대되고 있다.
따라서 본 연구는 시장개방과 아웃소싱이 고용과 어떤 관계를 갖는지를 밝히고 있다. 이와 같은 노력은 학술적인 측면뿐 아니라 정책적인 측면에서도 매우 중요한 시사점을 제공할 것이다.

제1장 서론 제2장 선행연구와 문제점 제3장 시장개방 및 아웃소싱과 고용변화 1. 제조업 부문의 관세율과 고용변화 2. 글로벌 아웃소싱과 고용변화 제4장 시장개방과 글로벌 아웃소싱이 고용에 미친 영향분석 1. 이론적 모형 2. 계량모형 가. 분석방법 나. 자료 3. 분석결과 가. 관세율과 고용 나. 글로벌 아웃소싱과 고용 다. 대용변수를 사용한 검증 라. 숙련노동과 비숙련노동 제5장 결론 및 정책적 시사점