목차
제1장 연공형 임금체계의 이론적 근거
1. 연공급의 정의와 특징
2. 연공급을 뒷받침하는 경제적 요인들
3. 대기업과 중소기업 노동시장
4. 법정 정년연장과 연공급
5. 임금체계 개편에 있어 정부의 역할

제2장 한국 노동시장의 임금 연공성의 실태와 변화 양상: 1993~2015년
1. 임금 연공성을 추정하는 실증분석 전략
2. 원 자료와 분석 표본
3. 실증분석 결과
(1) 연도별 전체 표본에 대한 분석 결과
(2) 근로자 직종 및 사업체 규모별 부분 표본에 대한 분석결과
(3) 실증분석 결과: 300인 이상 사업체 직종별
(4) 실증분석 결과: 300인 이상 사업체 직종별 및 노조유무별
(5) 분석결과 요약

제3장 2차 노동시장 임금 분포의 특성과 임금 결정 방식
1. 문제제기
2. 2차 노동시장과 만연한 저임금
(1) 저임금부문에 대거 분포하는 여성 및 청년 인구집단
(2) 산업구성 변화, 여성, 청년 일자리의 증가 그리고 저임금 확산
3. 2차시장 임금체계의 특성Ⅰ
(1) 1차시장 속인적 임금체계와 2차시장 임금체계의 미비
(2) 2차노동시장 임금체계 미비의 구체적 정황들
4. 2차시장 임금체계의 특성Ⅱ
(1) 임금 수준별 하위 10위권 주요 직종 및 산업의 임금 결정 요인의 분위 분석
(2)저임 청년고용이 증가하는 도소매 음식숙박서비스 산업
(3) 보건/사회복지 서비스 부문 여성 밀집 돌봄 직종 중심으로
(3a) 보건/사회복지서비스 요양보호사직종의 임금 결정방식에 대한 사례분석
(4) 소결: 저임금 업종의 임금체계
5. 연공형 임금체계의 고용 함의: 취약 노동자의 1차시장 진입 및 고용유지를 중심으로
(1) 전형적 내부노동시장에서 청년 및 여성의 고용제한: 금융과 보험업/일부 제조업
6. 맺음말
닫기