목차
第1部 ヒューマン・リソース・マネジメントの基礎理論
ヒューマン・リソース・マネジメント(HRM)のねらい
人事情報管理
雇用管理
教育訓練管理
労働条件管理
賃金管理
労使関係管理
労働意欲管理
組織活性化のカタストロフィー・モデル



第2部 ヒューマン・リソース・マネジメントのための経営モデル
人間・組織の行動と経営モデル
情報通信技術(ICT)の進展と情報・知識共有
大学教育市場の二重構造
日本の組織におけるリテンション・マネジメント
インターンシップによる準アウトソーシングと準インハウスソーシング
コミュニケーション・ネットワーク・モデル
HRMにおける低エネルギーと高エントロピーの調和モデル


索引
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