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기업지배구조가 인적자원관리에 미치는 영향

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자료유형연구보고서
청구기호정책자료 2014-04
서명/저자기업지배구조가 인적자원관리에 미치는 영향 / 정동관 [등]저.
개인저자정동관
기타저자유태영   박노근  
발행사항세종 : 한국노동연구원 , 2014.
형태사항186 p.
총서사항정책자료 ; 2014-04
서지주기참고문헌 포함
ISBN9788973563180
키워드기업지배구조  인적자원관리  일본  대리인이론  최고경영자  
바로가기http://www.kli.re.kr : 한국노동연구원
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소장정보

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No. 등록번호 청구기호 소장처 도서상태 반납예정일 예약 매체정보
1 52019650 정책자료 2014-04 한국노동연구원/정보자료실 대출가능
2 52019651 정책자료 2014-04 c.2 한국노동연구원/정보자료실 대출가능

초록

  • 초록

초록 일부

본 연구는 그동안 국내에서 잘 다루어지지 않았던 ‘기업지배구조와 인적자원관리’ 관계에 대한 이론적 틀을 제시하고 실증적인 규명작업을 함께 행하면 서, 향후 기업지배구조 개선을 위한 정책적?실무적 논의의 토대를 마련하고자 한다. 본 연구는 크게 두 부분으로 나누어진다. 첫 번째 부분은 이론 적인 연구로서 기업지배구조-인적자원관리-기업성과의 관계를 규명하는 이...

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초록 전체

목차

  • 목차

목차 일부

요 약 i

제1장 서 론 (정동관) 1
제1절 문제제기 1
제2절 연구의 구성 4

제2장 이론적 접근:기업지배구조와 인적자원관리 그리고 기업의 성과 (유태영) 6
제1절 서 론 6
제2절 기존 연구의 비판적 검토 8
 1. 기업지배구조에 관한 기존 연구 8
 2. 기업지배구조와 인적자원관리의 관계에 대한 기존 연구 19
 3. 기존 ...

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