단행본
휴먼 이퀘이션: 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안
- 저자
- 페퍼, 제프리, Pfeffer, jeffrey, 박상언, 윤세준
- 청구기호
- 658.4 HUM98휴
- 발행사항
- 서울 : 지샘, 2001
- 형태사항
- 430 p
- 원서명
- The human equation
- 서지주기
- 참고문헌 포함(p.401~423)
- ISBN
- 9788988462355
- 분류기호
- 듀이십진분류법->658.4
소장정보
위치 | 등록번호 | 청구기호 / 출력 | 상태 | 반납예정일 |
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지금 이용 불가 (1) | ||||
한국노동연구원 | 20002842 | 대출중 | 2016.10.11 |
지금 이용 불가 (1)
- 등록번호
- 20002842
- 상태/반납예정일
- 대출중
- 2016.10.11
- 위치/청구기호(출력)
- 한국노동연구원
책 소개
신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안. 새로운 경영관리 양식의 실행과 연관된 여러 요인들과 이슈들을 설명하고, 기업내 인적자원관리문제와 관련하여 애로를 겪고 있는 조직을 돕는 효과적인 방법을 제안한다. 즉 사람 중심의 경영관리와 조직 성공에 관해 자세하게 설명하고 조직성 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들을 체계적으로 담았다.
목차
제1부 사람중심의 경영관리와 조직성공
1.성공의 원천에 대한 ''잘못된''인식 ...19
- 통상적인 견해는 무엇이 잘못되었는가? ...22
- 거창한 전략의 수립인가? 아니면 그 실행능력인가? ...32
- 올바른 경영관리 관점과 사람 중심적인 전략의 실행 ...38
2.사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 ...55
- 조직의 경영관리 방식과 재무성과 ...59
- 신주 공모 시행뒤 5년후의 조직 생존률 ...61
- 자동차 산업 ...63
- 철강 산업 ...71
- 의류 제조산업 ...74
- 반도체 제조산업 ...79
- 정유산업 ...81
- 서비스 기업들에 있어서의 고성과 경영관리 양식들의 효과 ...83
- 경영관리 양식들은 회사의 전략과 반드시 연계되어야만 하는가? ...85
3.성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 ...95
- 고용보장 ...97
- 신중한 선발관리 ...102
- 조직설계를 위한 기본 요소로서의 자율관리팀과 의사결정의 분권화 ...108
- 조직성과에 연계된 높은 보상 지급 ...115
- 교육훈련 ...122
- 조직구성원들간 신부 격차의 감소 ...128
- 종보 공유 ...132
- 결론 ...136
4.경영전략과 경영관리 양식의 적합성 ...139
- 적합성에 대한 진단 ...148
- 부적합성의 예들과 그 결과 ...156
- 적합성은 정말로 좋은 것인가? ...163
- 적합성에 대한 측정과 사람을 최우선시 하는 경영관리 ...164
- 고성과 작업조직의 구축 ...170
제2부 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들
-기존은 통념들은 무엇이 잘못되었는가?-
5.왜 ''똑똑한'' 조직이 때때로''멍청한'' 짓을 답습하는가? ...181
- 경영관리의 초점과 강조점 ...186
- 조직은 때때로 어떻게 자신의역량을 파괴하는가? ...194
- 왜 경영자들은 권한위양을 충분히 하지 않는 것일까? ...200
- ''탁월한 경영 방식''에 관한 잘못된 통념과 규범들 ...203
- 여느 조직과 다르게 행할 수 있는 것들 ...211
- 결론 ...217
6.''신(新)고용계약''가상 인력들 ...219
- 결코 새로울 것이 없는 소위 신 고용 형태들 ...227
- 다운 사이징의 결과들 ...236
- 고용보장과 조직성과의 관계 ...239
- 몰입(commitment)은 호혜적인 것이다 ...244
- 다운사이징의 회피 ...247
- 현명하게 다운사이징을 하는 방법 ...252
- 폴크스바겐사의 경험 ...256
- 결론 ...260
7.일반적인''임금관리''상식이 야기하는 여러 문제점들 ...265
- 인건비.임금 지급률 그리고 경제적 성과 ...268
- 개인 능력급 또는 성과급의 시행과 관련한 여러 문제들 ...275
- 금전적 인센티븐는 과연 얼마나 중요한 것인가? ...287
- ''사람을 통한 이윤창출''을 위해서 보상제도를 활용하는 방법 ...293
- 결론 ...300
8.슬기롭고 현명한 노조관계 관리방법 ...303
- 노조와 회사간의 협력적인 관계로부터 오는 여러 경제적 이득들 ...311
- 마그마 코퍼사의 사례 ...315
- 왜 노동조합을 유지해야 하는가? ...323
- 왜 노조의 조직화를 장려하는가? ...327
9.시장의 실패와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부정책의 역할 ...337
- 사실의 확인 ...341
- 시장은 국가의 개입을 불필요하게 만드는가? ...345
- 최소한 해악을 끼치지는 말라 ...357
- 공공정책의 역할 ...365
- 결론 ...377
10.사람.이윤.그리고 관점 ...381
- 사람을 최우선시 한다는 것의 의미 ...382
- 사람 중심적인 전략의 추구가 낳는 결과 ...392
- 조직적 레버리지 효과 ...396
- 사람을 최우선시 하기 위해 필요한 용기 ...398