권호상세
인사조직연구 : 제20권 제2호 (2012년)
- 발행일
- 2012.06.30
- 입수일
- 2012.07.12
- 출판사
- 한국인사조직학회
| 기사명 | 저자 | 페이지 | 발행일 | 첨부 | 내용보기 |
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| 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 | 권석균 최보인 | 1-46 | 2012.06.30 | - | |
| 리더-부하 거리가 조직윤리 만족도에 미치는 영향 | 강승완 박헌준 | 47-71 | 2012.06.30 | - | |
| 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰 : 위계적 선형모형분석을 통한 군자적 리더십과 집단의 공식화정도의 조절효과 검증 | 류수영 이경묵 | 73-108 | 2012.06.30 | - | |
| 통합과 분리 : 경계활동으로 살펴본 이로가 삶의 균형 | 채연주 윤세준 | 109-165 | 2012.06.30 | - | |
| Assessing Learning Over a Career : How to Value and Assess Lifelong, Experiential Learning | Jens Graff | 167-197 | 2012.06.30 | - | |
| 최고경영자의 기업가정신이 사회복지기관 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 구조유기성 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로 | 정은하 엄미선 | 199-245 | 2012.06.30 | - | |
| 다양성과 팀 성과 : 팀 목표의존의 조절효과 | 이종건 김명희 성상현 | 247-280 | 2012.06.30 | - |